Según los informes, el Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) tiene “graves preocupaciones” sobre la reciente decisión de Fidelity Investments de lanzar planes 401 (k) de Bitcoin (BTC).
En una nueva entrevista del Wall Street Journal (WSJ), el subsecretario interino de la Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados (EBSA) del DOL, Ali Khawar, reconoce que las criptomonedas tienen casos de uso intrigantes, pero dice que necesitan “madurar” antes de que las personas dediquen sus cuentas de jubilación al sector.
La EBSA es la agencia responsable de supervisar los planes de jubilación del lugar de trabajo.
El gigante de gestión de activos Fidelity anunció planes esta semana para lanzar cuentas de activos digitales, lo que permite a los titulares de planes 401(k) invertir en BTC si sus empleadores se lo permiten.
Según se informa, Fidelity permitirá una asignación máxima de BTC del 20%. El Departamento de Trabajo está específicamente preocupado por ese porcentaje, según un alto funcionario del DOL que habló con el WSJ. Khawar dice que el departamento ha programado una conversación con Fidelity para exponer sus preocupaciones.
El administrador de activos le dice al WSJ que sus nuevos planes 401(k) de Bitcoin representan “el compromiso continuo de la empresa para evolucionar y ampliar sus ofertas de activos digitales en medio de una demanda cada vez mayor de activos digitales en todos los segmentos de inversores, y creemos que esta tecnología y los activos digitales representarán gran parte del futuro de la industria financiera”.
La medida de Fidelity para permitir que los empleados asignen Bitcoin a sus planes de ahorro para la jubilación se produce poco más de un mes desde que EBSA instó a los proveedores de planes 401(k) a “ejercer extremo cuidado antes de incluir opciones de inversión directa en criptomonedas”.
La EBSA cita la volatilidad de las criptomonedas, las valoraciones inciertas y el entorno regulatorio en evolución como motivos de preocupación.
La agencia también argumenta que es difícil para los participantes del plan 401(k) tomar decisiones informadas sobre el sector de activos digitales.
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