El Departamento de Trabajo de EE. UU. Está haciendo un giro en U desde su postura anterior contra la inclusión de Bitcoin y las criptomonedas en los planes de jubilación. En el futuro, el Departamento de Trabajo adoptará una posición neutral hacia las criptomonedas, lo que puede abrir las compuertas para que los fiduciarios los incluyan en los planes 401 (k).
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos no está en contra de Bitcoin en los planes 401 (k)
Según un comunicado de prensa, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos está cambiando su posición sobre la inclusión de opciones de criptomonedas en los planes de jubilación 401 (k). El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos está rescindiendo su guía anterior de 2022 que advirtió a los fiduciarios sobre los peligros de ofrecer bitcoin y criptomonedas en los planes de jubilación.
En ese momento, el Departamento de Trabajo instó a los fiduciarios a tener un “cuidado extremo” al ofrecer opciones de criptomonedas a los inversores. Si bien no prohíbe expresamente su inclusión, las advertencias terribles del Departamento de Trabajo sofocaron las ofertas de criptomonedas en los menús de inversión ofrecidos por los fiduciarios.
“Estamos retrocediendo esta extralimitación y dejando en claro que las decisiones de inversión deberían ser tomadas por fiduciarios, no burócratas de DC”, dijo la secretaria de Trabajo de los Estados Unidos, Lori Chavez-Deremer.
Esta es una historia en desarrollo y se actualizará a medida que surjan más hechos
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